“哥们你还是拎得清，我觉得你一定🗡🝈🉇能考上！”
教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后💺🖽把小册子递了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才加入这些腾达精神测试😊题，所以题目也⛿☡不多，一共🜙🂦👁就那么十几道。
腾达招聘考试的客观题部分，满分100分，题目大约是120道，所以每道题的分值在0.5分到1.5分🅷不等，某些题目🃲🛬🟢还会视答对人数的多少，分值轻微浮动。
这份小册子倒是某家一直在做腾达招聘考试真题的教辅机构出的正🎩规刊物，只是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价，吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税😭🄥。
再看那个教辅贩子，📅早都不知道跑🛢🞈💉哪去了，显然是打🗧🞀一枪换一个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不🁋🄏☊得不说这个教辅贩子也是挺聪明的，这个小册子虽然是教🍭辅机构出的正规刊物，但买的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这里所谓的“特殊题”都没有引起足够的重视。
而教辅贩子正是看到了这一点，所以才到考场二次贩卖🐱🃫，就专坑那些忽🖫🕨略了这一点、又想临阵磨枪的人。
稍微用一点话术，就可以推销😗🁝出去，坑一个是一个。
虽说被坑了点钱，但问题也不大，吴滨主要⛁🗜🜟是想看看这个册子上的内容。
先翻了翻题目和正确答案，吴滨发现这些😊题目确实是原题，而且答案的正确率达到了🐪🂪八九成。
因为这里边还有多选题，多选题的规则是选到错误答案不得分，选到其中某个正确答案得一部分分数，全选对了🌆☡才满分。
显然🌘⛃🗫扒题的人也没法完全确定这个得分的规则，有些地方加入了脑补，产生了一☱🃎些偏差。
但总体而言，保证了八九成的😗🁝😗🁝正确率🗡🝈🉇，这已经很厉害了。
不过话说⛒回来，这只是上次的真题，这次的题目早都全换了。
靠着得分来反推标准答案，这难度并不高，关键是解析是⛿☡否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。