第一个从微拓内部🁺🔴走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景🏝和职业经👏历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术⚽🖻🗸攻关的时候总🝰是🌞能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再🞪到总监，这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说🗠🝁就不能说，反正负责给人画大饼的🃌🖜是他，其他人能把他画的大饼变成⚽🖻🗸现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，😞🂢🐟决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本😤想要添加发送15秒短视频的功能，一项新🂷📜🛰的功能大家都是在🁫🈭🁤摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，🎅🎯有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么🏠方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的🚼😫人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较🍮依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，😤不急不慢，这是贺楠在工作能力之🜿外给📠🜑🁞人的印象。
成为副总裁之后，首😤先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多🝚万，再达到一定💮🕋年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发🕾🏑🙜这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠🚎💔👡这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副☏总裁的人，给人发60万的年薪那也说不🅾🌉☴过去。