对于托马斯突然的请求💹，聂唯考虑了一下，没有拒绝。
因为想了想，这还真算是一个🗮比较适合🅆应急的选择。
根据聂唯的了解，托马斯在好莱坞工作已经接近二十年了，而且他不是一开始就成为迪士尼的管理层，而是从底层一点点爬上🅡🟎来的。
托马斯是一位既有基层的经🁹📊验，又有管理层的经验，尤其两年前因为支持《刺客联盟》的成功而获得了海外业务部主管的职务，这让他🈓♟更是弥补了海外业务方面的不足。
当然，托马斯的缺点也很明显。
首先他并没有一个高学历，毕业的学校在全美也只能算二⚢📇😱流，这🆐也是这么些年来他升🅁职很慢的原因之一。
不过这反倒不是聂唯看中的，倒不是说聂唯不看学历，实际上繁星选择员工的时候，第一🆞个考察的同样也是学历，虽然学历和能力不一定完全成正比，但至少学历越高的人所获得的知识越多，他的能力就有可能更好一些。
而对于托马斯💀这个人，因为聂唯已🛶♓🇾经有所了解，知道了他的能力，所以学历就成为一个次要的东西，聂唯也从🞶没想过自己选择的执行总裁必须是常春藤名校出来的那种，只要有能力，能给公司带来好的发展，就没问题。
至于聂唯对托马斯最不放心的，就是她从来都没有担当过总🛎裁一级的职务，对于他能够有能力统御一家公司聂唯还是持怀疑态度🕁🆩，这也是聂唯🆫💢准备考察他的缘故。
聂唯已经想好了，公司如果收购成功，那😧🃮么也将有一堆🛗🜟🃜麻烦需要处理，那时候就是验证托马斯是不是适合这家公司执行总🁔🅟🇱裁职务的时候。
如果他能自己快速又顺利的解决🅣这些麻烦，那么聂唯🄈就🛗🜟🃜会给他一个机会。
如🀫⛗🚞果不能，那💀么聂唯只能抱歉，另择他人了。
《火星救援》虽然和迪士尼之间谈崩了，但这🈔并不意味着就没有其他的选🎳择，其实在华艺和迪士尼接触这段期间，已经有不下二十家好莱坞有电影发行能力的公司来询问过🁨🈔和华艺之间合作的意愿。
而这其中🔭也有不少和迪士尼伯仲🅣之间的大公司。
其🀫⛗🚞中甚至还包括了🖌之前和聂唯有过很激烈竞争的派拉蒙影业。
甚至在看片结束后，派拉蒙影业的经理还特意请华艺的工作人员吃了一顿丰盛的晚餐，晚餐期间☪也不止一次表示了对这部影📾☻🄧片的欣赏。
而在随后的试探接触过程中，对于华艺提出👼🎍🏶百分之五发行分成的‘苛刻’条件，他们的谈判人员也没有表示这个分成很荒🁔🅟🇱谬之类的想法，而是在此基础上来进一步去谈判。
“我们不会犯迪士尼那样的错误，对待一部好的电影，我们理应给予它一定的让步，而《火星救援》就是值得我♩们让步的电影，我们怀着真诚来谈判，希望贵方也能把这部电影交给我们来发行，我们会给予它最大的支持。”在一次谈判过程中，派拉蒙的谈判负责人说了这么一番话。
派拉蒙拿出诚意来🖌谈判，华艺自然也要拿出诚意。