丧尽天良的黑心老板又开始给员工洗脑了！
其实老板给员工洗💹🖴脑的方法并不多，就那么几种，归纳一下就知🌦🁗道🂹📩了。
一曰“墙上画大饼”，不管将来怎么想，至少现在先🌭🂐🍾给员工们一🌦🁗个前途似锦的承诺，不管是升职加薪，还是帮你介绍对象，不🎩📬管是股权分红，还是期权奖励……
反正先告🖣🔠诉你一个虚无缥缈的奖励，给你希望，就像驴子面前拴着的胡萝卜一样，让你一腔热血往前冲，实际上呢？
这🐀☘⛒些都是手段罢了，等你真的累死累活完成了约定的成绩，说不定立马就有了龃龉，老板随便找找漏洞借口就能把⛞🛝当初承诺你的东西“遗忘”掉。
偏偏这些手🕠段，还💹🖴很少有人能说什么，因为这种方法，一般情况下，老板不会给你白纸黑字地签合同，就是欺负你员工不敢明目张胆地跟老板提要求。
二曰“心灵鸡汤”，鸡汤💔👦这玩意🈶🂳，谁都不陌生。
人生百年，各种鸡汤夹杂其间，除非你不🐆想跟这个社会接触，否则想不喝都☊不行。🙑
什么“毒鸡汤”、“鲜鸡汤”，什👔🈠⛒么“有机鸡汤”、“浓鸡汤”，反正大大小小的鸡汤，不管你什么身份、什么职业，先干为敬🄜⚅🏀！
黑心老板最喜欢干的事之一就是让手下员工喝饱。
呃，非字面意思。
不管三七二十一，各种所谓的“锻炼机会”🙦🌦🁒、“成长帮助”、“下一站天后”神马的，总有一款适合你，但不管怎样，不给你涨工资却是永远迈不过的一个坎儿。
当然了，这种洗脑方式也💔👦有弊端，大多只对三十来岁以下的年🃛轻人士有用。
那些需要养家糊口💹🖴的老油条，一般👔🈠⛒情况下，抗体还是比较高的。
然后就引出了第三点——“威逼利诱”。
这一点一般情况下只对两种人生效。
一是刚入行神马都💹🖴不懂、但却有利用价值的小年轻，资历浅就意味着你不敢随随便便跟老板讨价还价，所以看不清自己的资本，容易被忽悠。
二是虽然有点能力，但能力并不算出类拔萃，同时因为年龄问题，再⚯🔸🅛想跳槽很难的老员工。这种人在黑心老板眼里，犹如鸡☾🅁肋，食之无味弃之可惜，所以怎么办？
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